人權政策

為善盡企業社會責任並落實人權保障，本公司持續落實勞基法、就服法、性別工作平等法等相關法令，並參考國際準則如責任商業聯盟行為準則(RBA)等，制定適用於本公司之人權政 策，以杜絕侵犯及違反人權的行為，除提供合理安全之工作場所，並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。

人權評估

人權風險評估主要係由總管理處進行辨識與評估及討論，再由各權責單位，針對辨識出的人權風險議題，擬定減緩措施並加以執行與管理。人權議題主要影響的對象為員工與承攬商。

人權風險減緩措施

項目	具體做法	影響對象
職場健康與安全	設置環安衛中心，深化全員安全文化。本公司通過ISO 45001系統，建構健全之職業安全衛生管理制度。 本公司制定有「承攬商作業標準書」，落實承攬商施工安全管理。	全體員工、 承攬商
公平僱用	依據本公司「任用管理辦法」任用原則明確訂立，應公平對待所有員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、 年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、健康檢查結果或以往工會會員身分為由，予以歧視。	全體員工
禁止性騷擾	本公司制訂有「禁止工作場所性騷擾之聲明」、「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」、「性騷擾申訴書」等，嚴禁職場性騷擾。	全體員工
禁止強迫勞動	依據本公司「任用管理辦法」，公司不得聘僱非自願勞工或強迫勞工提供勞務。	全體員工
身心健康與工作平衡	公司成立多種社團(如單車社、羽球社、籃球社、薩克斯風社等)並提供適當補助以協助順利運作，公司鼓勵員工參與社團活動，期透過社團活動連結同仁 的情感。 舉辦尾牙、周年慶等活動調劑員工身心與凝聚向心力。	全體員工
母性健康	依本公司「母性健康保護計畫」，對有母性健康危害之女性工作者，應採取保護措施，不得視為歧視並保證其工作權利，使母性身心健康達到保護的目的。	女性員工

辦理相關教育訓練

• 預防職場性騷擾
  透過宣導及聲明公告，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場性騷擾之發生，並揭露申訴管導電話、信箱，打造友善之工作環境。
• 職業安全系列訓練
  本公司定期舉辦新進人員及一般員工安全衛生教育訓練、消防教育訓練、有害作業主管安全衛生教育訓練、急救人員安全衛生教育訓練等。