員工照顧

• 員工福利

  本公司認為唯有員工福利受到重視，生活無顧慮後方可全心全力投入工作，發揮所長，共創多元、有價值的幸福企業，與全體同仁創造更高品質的產品來促進整體企業進步與繁榮，所以本公司對員工福利之政策非常重視，並於章程明訂員工酬勞不低於當期獲利之百分之二，其中不低於百分之十做為基層員工調整薪資或分配酬勞，發放對象得包含符合一定條件之母公司或子公司之員工，讓經營績效與成果適當反映在員工薪酬。為了落實企業照顧員工生活，回饋社會的既定宗旨，本公司的福利措施如下：

  1. 職工福利
     

     為增進員工福利，依法成立職工福利委員會，提撥福利金，負責企劃執行與職工福利有關之各項活動。

  2. 員工保險
     

     公司全體員工依循勞動相關法令，進行員工保險之勞、健保投保。

  3. 年終獎金
     

     公司訂於每屆年度終了時得依據營運狀況，於農曆春節前發放年終獎金。

  4. 員工酬勞
     

     公司每年營業獲利提供一定比例作為員工酬勞，與員工一同分享經營成果。

  5. 員工調薪、獎金及紅利制度之實施。
  6. 進修補助
     

     公司為鼓勵員工利用時間進修以求取新知及專業技能，學成後貢獻公司，視需要予以補助進修費用。

  7. 教育訓練課程
  8. 年節禮金、不定期庫藏股等。
  9. 圖書借閱、國內、外旅遊等各項員工活動。
  10. 本公司並建置員工意見箱，對員工意見妥適處理。

• 退休制度與實施情形

  本公司依「勞動基準法」之退休金制度，係屬確定福利退休計劃。每月按員工薪資百分之二提撥員工退休基金，並儲存於臺灣銀行之專戶內，作為退休金支付之資金來源。員工退休辦法及退休金之給付與計算方式，悉依勞動基準法之規定辦理。本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。